Des avancées considérables depuis le lancement de l’élaboration de la stratégie genre du RIFFEAC en novembre 2020
| Le rapport du diagnostic participatif sur le genre au RIFFEAC a été fourni par le Consultant, et l’élaboration du document de stratégie genre est en cours de finalisation. Les Institutions membres du RIFFEAC, la Coordination Régionale du RIFFEAC ainsi que les partenaires techniques et financiers ont largement contribué à ces résultats : Une problématique genre identifiée : 1- Faible représentativité des femmes dans les effectifs du personnel des IM : 17% 2- Difficulté d’accès des femmes aux postes de responsabilité 3- Difficile accès des femmes aux filières d’enseignement du secteur /de la filière forêt-bois 4- Faibles compétences des femmes et faible valorisation des compétences possédées 5- Contraintes familiales et socio-économiques handicapant la participation et les performances des femmes 6- Insuffisante conscience des inégalités de genre et faible promotion du genre au sein des IM du RIFFEAC 7- Absence d’une vision des dirigeants des IM relativement à la valeur ajoutée de l’approche genre transformationnelle au service des performances institutionnelles. Douze (12) leviers retenus pour l’intégration de l’approche genre au RIFFEAC 1- Sensibilisation et information de masse 2- Renforcement des capacités des femmes dans la prise en compte du genre et dans le leadership 3- Amélioration de la qualité des dispositifs de formation pour intégrer la prise en compte des spécificités du genre 4- Elaboration d’un cadre réglementaire régissant le genre au sein des IM 5- Valorisation des « success stories » des femmes dans les métiers du secteur forêt-bois 6- Elaboration d’un cadre fonctionnel de gestion des questions de genre au sein des IM 7- Financement de projets spécifiques d’insertion professionnelle dans le secteur forêt-bois pour les femmes 8- Promotion des études et octroi de bourses spécifiques pour les femmes dans le secteur forêt-bois 9- Développement de la recherche-action sur le genre dans les projets et les métiers du secteur forêt-bois 10- Définition et promotion d’une vision volontariste et transformationnelle des dirigeants des IM en matière de genre 11- Renforcement des capacités organisationnelles des IM en matière de promotion du genre 12- Production et diffusion de données désagrégées selon le sexe à tous les niveaux, dans toutes les activités Un document de stratégie genre comme outil de changement pour le RIFFEAC Il a pour objectif de définir le cadre d’implémentation du genre au sein du RIFFEAC et ses IM, afin que les femmes et les hommes disposent des mêmes opportunités de carrière, de formation et d’insertion professionnelle. C’est un outil majeur qui est appelé à changer la stature régionale du RIFFEAC et développer ses capacités à mobiliser les acteurs femmes et hommes ainsi que les ressources nécessaires pour le financement des actions de formation et d’appui spécifiques liés aux questions du genre, pour un développement durable des forêts du Bassin du Congo. Le document de stratégie genre, dès sa validation sera diffusé sur le site prochainement. |
